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J-.M Crantor/ atelier Information et Medias des « Entretiens de l'Excellence »

 

A l'occasion de la 2° édition des « Entretiens de l’Excellence » en Guadeloupe,  du 12 novembre 2011, à l’Université Antilles-Guyane (Campus de Fouillole, 08 heures-13 heures), qui a pour but d’informer les collégiens et les lycéens sur l’existence et le fonctionnement des filières d’excellence, nous rééditons un entretien réalisé avec  Jean-Marc Crantor spécialiste des médias et lui-même issu de la « diversité ».

Jean-Marc Crantor a initié les ateliers « Information et medias » de ces rencontres.

Professionnel des médias, l’expérience de Jean-Marc Crantor s’appuie sur une vision globale du secteur de l’audiovisuel. Son parcours diversifié lui a permis de conjuguer une approche macro-économique du marché (chargé de mission au CSA, chargé de mission puis adjoint du responsable des études au Service juridique et technique de l'information (SJTI), analyste financier responsable du secteur Médias chez Global Equities) à une dimension opérationnelle (directeur des antennes à RFO Guadeloupe, conseiller auprès du PDG de (Largardère Television International) ). Il a également dirigé la publication d’ouvrages statistiques sur le secteur de la télévision et de la radio publiés à la Documentation française.

Il nous démontre, dans cet entretien réalisé en août 2010,  pourquoi les médias français, dans leur rôle de lien social, devraient s'engager dans la promotion et la valorisation de la diversité pour un « mieux vivre ensemble »  notamment au sein de la société française d'aujourd'hui. Entretien réalisé par Nathalie Antiope

 

Depuis quand parle-t-on de diversité dans les médias en France ?
Lorsque l’on parle de diversité, on fait référence à la diversité des sexes, des origines sociales et géographiques, des pratiques sexuelles. Il me semble important d’en donner une définition assez large sans prétendre répondre à toutes les questions que sous-tend cette problématique car cela est quasiment impossible. La définition que je retiens est une définition ethnoculturelle associée à une définition sociale. Pour moi, cette double origine est au centre des préoccupations aujourd’hui. En France, on parle de diversité dans les médias à partir de la fin des années 1990. En 1999, le Conseil supérieur de l’audiovisuel (le CSA), s’était alors intéressé à la diversité et avait réalisé la première étude quantitative sur la représentation de la diversité de la société française à la télévision. Aux vues des résultats de cette étude, l’instance de régulation avait alors estimé qu’il fallait « colorer » les médias pour qu’ils soient plus représentatifs de la société française contemporaine telle qu’elle est aujourd’hui puisqu’elle n’a plus rien à voir avec celle d’il y a 50 ans.


Qu’en est-il aujourd’hui, en 2010 ?
Une récente étude réalisée par Ifop Média pour le CSA en octobre 2009, montre que dans les sujets d’actualité français seulement 6% des invités, chroniqueurs, experts, personnages principaux des reportages sont perçus comme issus de la diversité. Autre chiffre parlant : dans la fiction française inédite 5% des personnages centraux de ces fictions sont issus de la diversité. Cela signifie en d’autres termes que rien n’est fait en la matière. En matière de ressources humaines les études faites par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) et l’Institut national des études démographiques (INED) se montrent encore plus sévères puisqu’il n’y a quasiment aucun représentant de la diversité qui dirige une chaîne de télévision, ou qui fait partie du comité exécutif, du comité de direction ou encore du directoire.


Vous dressez un tableau plutôt affligeant, non ?
C’est vrai, cela fait dix ans que l’on parle de diversité et cela fait dix ans que l’on a l’impression que rien n’a changé. Il n’y a pas eu de vraies réflexions de la part des chefs d’entreprise sur ces questions là. Et moi je prends toujours l’exemple d’Audrey Pulvar qui présentait le Soir 3 sur France 3 mais lorsqu’elle est partie il n’y a pas eu un journaliste pour la remplacer ! De plus la diversité dans les medias ne concerne pas que la télévision mais touche tous les médias : la radio, la télévision ou Internet, la presse écrite. La diversité pour moi ce n’est pas un concept c’est une réalité. Ceux qui sont sensés en rendre compte ne la voient même pas !


C’est en raison de ce bilan négatif que la Commission Médias et Diversités a été mise en place ?
En avril 2009 le haut-commissaire de la Diversité et l’Egalité des chances, Yazid Sabeg, m’a nommé membre et rapporteur au sein de la commission Médias et Diversités. Cette commission réunit une trentaine d’experts issus du monde des médias et des personnalités qui investissent dans les questions de la diversité. Son objectif : proposer des solutions concrètes pour permettre une meilleure représentation de la diversité dans les médias et analyser la façon dont les médias traitent la diversité. Ces analyses ont donné lieu à la rédaction d’un rapport remis au commissaire de la diversité le 27 mai 2010.

Quelles sont les conclusions de cette Commission ?

Le rapport propose dix-sept recommandations qui s’organisent autour de 5 axes principaux : inciter les entreprises de médias à s’engager dans la diversité en les incitant à signer des chartes et à adopter des labels et notamment le label AFNOR ; généraliser la transparence des recrutements ; inciter à la production et la programmation et distribution d’oeuvres audiovisuelles françaises favorisant la diversité avec un système d’aides et enfin, mieux mesurer la diversité dans les médias avec des indicateurs pour suivre les évolutions, et alerter les chaînes, les radios sur leur politique en matière de diversité. Pratiques et concrètes, ces recommandations peuvent être intégrées assez rapidement et facilement par les entreprises.
Lire  dans son intégralité cet
entretien réalisé par Nathalie Antiope, en août 2010


> « Les Entretiens de l’Excellence »

Contrairement à ce que l’on peut entendre ici ou là, l’ascenseur social n’est pas en panne. Il s’agit juste d’en connaître le mode d’emploi. La complexité des formations supérieures est telle qu’elle en devient en effet discriminante. Si l’on ne dispose pas des clés adéquates, il est pratiquement impossible de s’engager dans ces filières, d'autant que le processus relève nécessairement d’une strat...égie à long terme. 
Conscient de cette situation, le Club XXIe Siècle initie, pour la deuxième fois en Guadeloupe, son opération intitulée « Les Entretiens de l’Excellence ». Ce rendez-vous, désormais annuel, dans de nombreuses villes dans l’Hexagone et dans certaines régions ultramarines remporte un vif succès. Près de 600 élèves avaient assisté à la première édition guadeloupéenne en avril 2010. 
Cette manifestation, entièrement gratuite, qui se déroulera le 12 novembre 2011, dans l’enceinte prestigieuse de l’Université Antilles-Guyane (Campus de Fouillole), a pour but d’informer les collégiens et les lycéens sur l’existence et le fonctionnement de ces filières d’excellence.

http://www.lesentretiens.org

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